あなたは職場環境を改善したいと思ったことはありますか。もしなにかしら問題点があり改善できたら、どのようなメリットがあるのでしょうか。特に重要と考えられているのが、次の5点です。

まず1つ目は、健康維持につながる点です。労働環境で問題になることが多いのが、長時間労働です。残業や休日出勤、夜勤などで、一日のほとんどの時間を労働に費やす場合、疲労が回復しません。精神的も大きなストレスを老け続けることになります。適切な労働時間に改善し、みんながしっかりと休養できる環境を整えることで、健康維持に貢献できます。

2つ目は、ストレスの軽減です。1つ目のメリットの健康維持につながりますが、近年職場問題でよく採り上げられるのが、メンタルの不調です。職場環境が良くないとストレスがかかり、心の不調の原因になります。特に病気ではないのに身体がだるい、体調が思わしくない、気分が沈むなど、メンタルヘルスに悪影響が出ます。職場環境を改善することはストレスを減らし、メンタル面のトラブル防止にもつながります。

3つ目は、働く意欲の向上です。職場環境を改善すると働きやすくなるのでストレスが減り、逆にモチベーションが上がります。仕事への意欲が高まると、作業効率がアップする、介護の質が向上するなど、より良い結果が出せるようになります。

4つ目は、顧客満足度の向上です。従業員の意欲が高まり、良質な介護サービスが提供できるので、利用者やその家族の満足度が高まります。評判の良い介護事業所として、業績アップにつながるでしょう。

最後の5つ目は、離職率の低下です。働きやすい職場を維持することで従業員の満足度も高まりますから、離職する人が減るのもメリットです。